採用の現場で動画が使われる理由

採用に動画が使われるようになった理由はいくつかあるのですが、
何といっても、その会社で実際に働く社員の人柄や現場のリアルな雰囲気、さらには代表者の持つビジョンなどが、より伝わりやすくなる点が挙げられます。
スタッフの表情や声のトーン、仕事に対する熱意といった情報がリアルに伝わりますので応募する側の共感を得られやすく、結果としてミスマッチを防ぐ効果が期待できるのです。

仕事内容や待遇などリクルートでいう「スペック」では他社との差別化は困難です。
当社が採用動画を提案する際に大切にしていることはその企業の【オリジナルストリーテリング】。

「物語」は特別な企業にあるものでなく、どの企業にもある！と思っています。

経営者や採用担当者にヒアリングしながら、実際の現場を見て、スタッフの働きぶりや仕事へのこだわりを伺いながら、その企業のオリジナルストリーテリングを作っていきます。